podmiot, który utworzył zakład w przypadku konkursu na stanowisko kierownika zakładu opieki zdrowotnej oraz zastępcy kierownika zakładu w zakładzie, w którym kierownik nie jest lekarzem,
kierownik zakładu, w przypadku konkursu na pozostałe stanowiska z wyjątkiem: konkursu na stanowisko ordynatora-kierownika kliniki oraz ordynatora-kierownika oddziału klinicznego ogłasza i przeprowadza rektor właściwej państwowej uczelni medycznej lub państwowej uczelni prowadzącej działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych na zasadach określonych w statucie uczelni. Rektor powołuje ordynatora. kierownika kliniki oraz ordynatora-kierownika oddziału klinicznego, po uprzednim zasięgnięciu opinii kierownika zakładu opieki zdrowotnej.
Podmiot, który utworzył zoz lub kierownik zakładu:
ogłasza zamiar prowadzenia postępowania konkursowego do właściwych organów samorządowych, czy naukowych celem wydelegowania przez nie określonych członków komisji, powołuje komisję konkursową i wszczyna w ten sposób postępowanie konkursowe,
zapewnia niezbędne warunki i środki finansowe związane z postępowaniem konkursowym oraz działalnością komisji,
powiadamia przewodniczącego komisji o jej składzie osobowym,
ustala z przewodniczącym komisji dalszą procedurę postępowania konkursowego,
po ustaleniu z przewodniczącym komisji, powiadamia pisemnie kandydatów i członków komisji o terminach posiedzeń komisji,
zamieszcza ogłoszenie o konkursie (w terminie nie przekraczającym 2 miesiące od dnia wszczęcia postępowania) w prasie o zasięgu ogólnokrajowym, oraz w Gazecie Lekarskiej, gdy postępowanie konkursowe dotyczy ordynatora oraz podaje do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w siedzibie zakładu,
przyjmuje oferty kandydatów na stanowisko objęte konkursem,
powiadamia pisemnie o wynikach konkursu osoby, których kandydatury były rozpatrywane, w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia ostatniego posiedzenia komisji konkursowej,
nawiązuje stosunek pracy z osobą wybraną na podstawie umowy o pracę,
w razie nie nawiązania stosunku pracy z wybranym kandydatem uzasadnienie na piśmie przekazuje komisji konkursowej,
przed nawiązaniem stosunku pracy z kandydatem wybranym w drodze konkursu na stanowisko: ordynatora i przełożonej pielęgniarek lub pielęgniarki oddziałowej zasięga opinii związków zawodowych działających w zakładzie.
Komisja konkursowa:
jest powołana przez właściwy podmiot do przeprowadzania postępowania konkursowego,
opracowuje regulamin konkursu i treść ogłoszenia o konkursie, który zatwierdza, a przewodniczący komisji przedkłada właściwemu podmiotowi,
może prowadzić prace, jeżeli w posiedzeniach komisji bierze udział co najmniej połowa liczby osób powołanych w skład komisji, w tym jej przewodniczący
podczas posiedzenia rozpatrującego zgłoszone kandydatury (wymagana liczba kandydatur . co najmniej dwie) sprawdza:
prawidłowość ogłoszenia o konkursie,
prawidłowość zawiadomienia członków komisji i kandydatów,
analizuje dokumenty złożone przez kandydatów w/g art.11 ust 1 rozporządzenia,
dochowanie zasady bezstronności członków komisji wobec kandydatów,
przeprowadza indywidualne rozmowy z każdym z kandydatów,
dokonuje wyboru kandydata na stanowisko objęte konkursem w drodze tajnego głosowania, bezwzględną większością głosów,
w razie odrzucenia wszystkich kandydatur lub nie wyłonienia kandydata uznaje, że konkurs nie doprowadził do wyłonienia kandydata,
sporządza protokół postępowania konkursowego,
przedkłada protokół podmiotowi, który utworzył zakład lub kierownikowi zakładu
może być zmieniona, gdy z żadnym z kandydatów wybranych w wyniku postępowania dwóch kolejnych konkursów nie nawiązano stosunku pracy,
ulega rozwiązaniu z dniem nawiązania stosunku pracy z kandydatem wybranym w drodze konkursu albo z osobą wskazaną przez właściwy podmiot.
